Acordo Salarial 2018-2022 Grupo TAP AIR PORTUGAL

Acordo Salarial 2018-2022

Decorrente da reunião de hoje com a TAP, foi possível alcançar o seguinte acordo:

  • De acordo com a alínea e) do ponto 2 do Protocolo assinado entre estes Sindicatos e a TAP em 19 de julho de 2017, cada Trabalhador receberá 450€.

2018

2019

2020

2021

2022

Tabela       5%

3%

2% ou inflação se superior

1% + inflação

1% + inflação

Anuidades 17 €

19 €

        21 €

        23 €

25 €

S.T. H24 - 190€

195 €

200 €

210 €

220 €

S.T. H16 - 140€

145 €

150 €

155 €

165 €

Valor Hora - 6€

6,5 €

7 €

7,5 €

8 €

H S.D.     - 76€

78 €

80 €

82 €

86 €

  • Arredondamento para o € superior nas tabelas. 

  • Efeitos a 1 de Janeiro 2018.

  • Aplicação das percentagens a 31 dezembro de cada ano.

 

  • Subsídio de Refeição 7,63€ pago em cartão.
  • Subsídio de Refeição, pago em cartão para Licenciados, Bacharel e Técnico Superior

2,5 €

3 €

3,5 €

4 €

4,5 €

Subsídio de Certificação

  • Com efeitos a Janeiro de 2018 os valores passam a ser os seguintes: 100€ / 120€ / 150€

 

                                                  Pagamento dos 3 dias de baixa / ano

3 ocorrências

2

1

1

  • Valor de Indexação da Cláusula 79ª, que se aplica por exemplo, ao SCET, ao Subsídio de material escolar, e ao abono para falhas,  passa a ser de 1.450€.

Este Acordo aplica-se às Empresas do Grupo TAP, por exemplo à UCS, mas infelizmente não é aplicável à SPdH, SA, por razões que todos conhecem, i.e. um Sindicato acordou 1% (um por cento) de aumento por ano até 2019, não obstante o anúncio de lucros record em 2017 e não haver atualização salarial há mais de 10 ANOS! 

Paralelamente a infelicidade não se ficou pela tabela, pois no que concerne ao tema Anuidades, recusaram (o mesmo Sindicato) negociar em sede de Revisão Salarial, apenas a sua reposição em quantidade (faltam 4 a cada Trabalhador), quanto mais o aumento desta rubrica, isso então, nem pensar… 

Enfim, para alguns há Trabalhadores de primeira, de segunda e provavelmente de 10ª categoria…  Quem de direito, que faça uma reflexão…

CONTINUAMOS EMPENHADOS, COMO SEMPRE, NA DEFESA DO FUTURO DO GRUPO TAP!!

Lisboa, 11 de junho de 2018 

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SE – SERS - SIMA – SINTAC – SQAC - STHA

Sobre o Acordo de Empresa... Sobre o PDL... Sobre Conciliação na DGERT...

Comunicado Conjunto SPdH - Groundforce                         SIMA - SINTAC - SQAC - STHA                           SEP/10/2018

Sobre o Acordo de Empresa...

Por convocatória da SPdH, realizou-se uma reunião com todos os Sindicatos com representação na mesma, subordinada ao tema “análise construtiva do AE em vigor desde 2012”.

Trata-se da constituição de um grupo de trabalho informal com vista a analisar o atual AE, bem como, construtivamente sugerir alterações ao mesmo.

Para que fique bem claro, nada temos a opor! Contudo, no contexto atual, transmitimos que não nos é possível participar construtiva e informalmente enquanto houver questões pendentes por resolver, i.e. com quase 600 trabalhadores que ainda não receberam o meio salário pago em 15 de dezembro passado a todos os outros trabalhadores.

Jamais poderíamos participar construtivamente num grupo de trabalho com uma gestão que cometeu tais atos (discriminatórios que a lei tipifica de Crime) e que - por incrível que pareça - continua, vergonhosa e cegamente, ao fim de mais de 10 meses, sem corrigir esta situação.

Já diz o ditado, “pior do que cometer um erro, é não o assumir!”

Não temos qualquer dúvida, a par da ACT, do Ministério Público, dos nossos Advogados, de Professores de Direito do Trabalho e Constitucional, da Provedoria de Justiça, etc...) sobre o desfecho deste tema, i.e. o pagamento a todos!

Sobre o (PDL) Prémio de Distribuição de Lucros...

Congratulamo-nos com a materialização desta Cláusula do AE 2012, relembrando o quão vilipendiado o mesmo foi na altura, por aqueles que agora “gritaram uma espécie de vitória” pelo seu cumprimento, e ainda queriam alterar as regras para que fosse pago antes...

É salutar assumir posições discordantes, pois estamos no Século XXI, num contexto de liberdade (!!) e não noutros que embora escassos, ainda existem!

No que concerne a coerência e seriedade, estamos - mais uma vez -

conversados! Só não vê, quem não quer - mesmo - ver!

Sobre Processo de Conciliação a decorrer na DGERT...

No final da passada semana, realizou-se mais uma reunião de Conciliação na DGERT, que estava exclusivamente subordinada ao tema Anuidades.

A SPdH apresentou como contra-proposta o seguinte:
Pagamento da Anuidade referente a 2011 aos trabalhadores que estavam

na SPdH em 2010 (1.709 Trabalhadores) com efeitos a setembro.Contra propusemos o seguinte:

Anuidade de 2011 paga com efeitos a janeiro 2018, conforme proposta da SPdH em 2016, i.e. 1 Anuidade vezes 14 meses.

Pagamento em janeiro de 2019 de outra Anuidade a quem estava na SPdH em 2011.

Congratulamo-nos e registamos como positivo o avanço apresentado pela SPdH, tendo em conta que há mais de 3 anos que pugnamos (para todos os Trabalhadores, sem discriminações seja de que índole for) pelo tema Anuidades, pelo que estamos certos e convictos de que não haverá um único Trabalhador na SPdH, que não o saiba e reconheça!

Aguardamos, serenamente, pela resposta da SPdH. Ficou agendada nova reunião para o dia 26 de setembro.

Para memória futura...

O Sindicato convidado pela DGERT por razões legais, declarou - mais uma

vez - que o assunto Anuidades, não é para aquele fórum e que vai - mais uma vez - colocar o assunto nos Tribunais (desde 2011 ainda não houve tempo para o fazer?!?), não obstante haver já inúmeros Acórdãos de Tribunais Superiores - que são públicos - em que absolveram todas as Empresas do pagamento das não valorizações (e que inclusive condenaram os Sindicatos Autores das Ações ao pagamento de Custas, não obstante o Regime de isenção de Custas que abrangem os Sindicatos!) onde se enquadram as Anuidades resultantes da incidência Orçamental dos anos de 2011 a 2015.

A sede é tanta, de serem contra tudo e contra todos, que até chegam ao ridículo de continuarem vergonhosa e cegamente fechados dentro do labirinto que construíram para outros, mas acabaram por se fechar lá dentro, arrastando consigo os incautos e distraídos...

A boa notícia é que estamos na Era da informação e do conhecimento, afinal tudo está à distância de um “click”.

Só não sabe quem não quiser, mesmo, saber!

       Comunicado Conjunto   SPdH                                    SIMA - SINTAC - SQAC - STHA                             SEP/10/2018

O maravilhoso mundo do Neto que quer matar a Avó (leia-se SPdH)!

Faz hoje um mês, que a ACT comunicou a estes Sindicatos (depois de comunicar à SPdH) a conclusão a que chegou no âmbito da queixa que havíamos apresentado em 1 de de- zembro de 2017, i.e. que remeteu para o DIAP com base nos factos verificados e por- que os mesmos configuram CRIME.

Desde então, o que aconteceu?

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