Por TODOS, com TODOS, para TODOS!
Ontem, dia 20 de março, estivemos TODOS reunidos com a SPdH, entre as 10 e as 15h, para analisar, debater e definir, medidas excecionais, que aplicadas, nos ajudem a TODOS a ultrapassar este momento, enquanto ele se mantiver! Resultou o seguinte, no que concerne ao cenário atual;
COVID-19 Cumprir - com serenidade - todas as indicações das Autoridades competentes!
A SPdH está, comprovada e diariamente, a seguir todas as indicações das Autoridades competentes, divulgando-as pelos meios mais céleres, e-mail e SMS, a todos os Trabalhadores.
Acordo Salarial 2018-2022
Decorrente da reunião de hoje com a TAP, foi possível alcançar o seguinte acordo:
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2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
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Tabela 5% |
3% |
2% ou inflação se superior |
1% + inflação |
1% + inflação |
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Anuidades 17 € |
19 € |
21 € |
23 € |
25 € |
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S.T. H24 - 190€ |
195 € |
200 € |
210 € |
220 € |
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S.T. H16 - 140€ |
145 € |
150 € |
155 € |
165 € |
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Valor Hora - 6€ |
6,5 € |
7 € |
7,5 € |
8 € |
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H S.D. - 76€ |
78 € |
80 € |
82 € |
86 € |
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2,5 € |
3 € |
3,5 € |
4 € |
4,5 € |
Subsídio de Certificação
Pagamento dos 3 dias de baixa / ano
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3 ocorrências |
2 |
1 |
1 |
Este Acordo aplica-se às Empresas do Grupo TAP, por exemplo à UCS, mas infelizmente não é aplicável à SPdH, SA, por razões que todos conhecem, i.e. um Sindicato acordou 1% (um por cento) de aumento por ano até 2019, não obstante o anúncio de lucros record em 2017 e não haver atualização salarial há mais de 10 ANOS!
Paralelamente a infelicidade não se ficou pela tabela, pois no que concerne ao tema Anuidades, recusaram (o mesmo Sindicato) negociar em sede de Revisão Salarial, apenas a sua reposição em quantidade (faltam 4 a cada Trabalhador), quanto mais o aumento desta rubrica, isso então, nem pensar…
Enfim, para alguns há Trabalhadores de primeira, de segunda e provavelmente de 10ª categoria… Quem de direito, que faça uma reflexão…
CONTINUAMOS EMPENHADOS, COMO SEMPRE, NA DEFESA DO FUTURO DO GRUPO TAP!!
Lisboa, 11 de junho de 2018
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SE – SERS - SIMA – SINTAC – SQAC - STHA
Comunicado Conjunto SPdH - Groundforce SIMA - SINTAC - SQAC - STHA SEP/10/2018
Sobre o Acordo de Empresa...
Por convocatória da SPdH, realizou-se uma reunião com todos os Sindicatos com representação na mesma, subordinada ao tema “análise construtiva do AE em vigor desde 2012”.
Trata-se da constituição de um grupo de trabalho informal com vista a analisar o atual AE, bem como, construtivamente sugerir alterações ao mesmo.
Para que fique bem claro, nada temos a opor! Contudo, no contexto atual, transmitimos que não nos é possível participar construtiva e informalmente enquanto houver questões pendentes por resolver, i.e. com quase 600 trabalhadores que ainda não receberam o meio salário pago em 15 de dezembro passado a todos os outros trabalhadores.
Jamais poderíamos participar construtivamente num grupo de trabalho com uma gestão que cometeu tais atos (discriminatórios que a lei tipifica de Crime) e que - por incrível que pareça - continua, vergonhosa e cegamente, ao fim de mais de 10 meses, sem corrigir esta situação.
Já diz o ditado, “pior do que cometer um erro, é não o assumir!”
Não temos qualquer dúvida, a par da ACT, do Ministério Público, dos nossos Advogados, de Professores de Direito do Trabalho e Constitucional, da Provedoria de Justiça, etc...) sobre o desfecho deste tema, i.e. o pagamento a todos!
Sobre o (PDL) Prémio de Distribuição de Lucros...
Congratulamo-nos com a materialização desta Cláusula do AE 2012, relembrando o quão vilipendiado o mesmo foi na altura, por aqueles que agora “gritaram uma espécie de vitória” pelo seu cumprimento, e ainda queriam alterar as regras para que fosse pago antes...
É salutar assumir posições discordantes, pois estamos no Século XXI, num contexto de liberdade (!!) e não noutros que embora escassos, ainda existem!
No que concerne a coerência e seriedade, estamos - mais uma vez -
conversados! Só não vê, quem não quer - mesmo - ver!
Sobre Processo de Conciliação a decorrer na DGERT...
No final da passada semana, realizou-se mais uma reunião de Conciliação na DGERT, que estava exclusivamente subordinada ao tema Anuidades.
A SPdH apresentou como contra-proposta o seguinte:
- Pagamento da Anuidade referente a 2011 aos trabalhadores que estavam
na SPdH em 2010 (1.709 Trabalhadores) com efeitos a setembro.Contra propusemos o seguinte:
- Anuidade de 2011 paga com efeitos a janeiro 2018, conforme proposta da SPdH em 2016, i.e. 1 Anuidade vezes 14 meses.
- Pagamento em janeiro de 2019 de outra Anuidade a quem estava na SPdH em 2011.
Congratulamo-nos e registamos como positivo o avanço apresentado pela SPdH, tendo em conta que há mais de 3 anos que pugnamos (para todos os Trabalhadores, sem discriminações seja de que índole for) pelo tema Anuidades, pelo que estamos certos e convictos de que não haverá um único Trabalhador na SPdH, que não o saiba e reconheça!
Aguardamos, serenamente, pela resposta da SPdH. Ficou agendada nova reunião para o dia 26 de setembro.
Para memória futura...
O Sindicato convidado pela DGERT por razões legais, declarou - mais uma
vez - que o assunto Anuidades, não é para aquele fórum e que vai - mais uma vez - colocar o assunto nos Tribunais (desde 2011 ainda não houve tempo para o fazer?!?), não obstante haver já inúmeros Acórdãos de Tribunais Superiores - que são públicos - em que absolveram todas as Empresas do pagamento das não valorizações (e que inclusive condenaram os Sindicatos Autores das Ações ao pagamento de Custas, não obstante o Regime de isenção de Custas que abrangem os Sindicatos!) onde se enquadram as Anuidades resultantes da incidência Orçamental dos anos de 2011 a 2015.
A sede é tanta, de serem contra tudo e contra todos, que até chegam ao ridículo de continuarem vergonhosa e cegamente fechados dentro do labirinto que construíram para outros, mas acabaram por se fechar lá dentro, arrastando consigo os incautos e distraídos...
A boa notícia é que estamos na Era da informação e do conhecimento, afinal tudo está à distância de um “click”.
Só não sabe quem não quiser, mesmo, saber!
Comunicado Conjunto SPdH SIMA - SINTAC - SQAC - STHA SEP/10/2018